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2020年6月13日下午，由深圳市法普盾法律咨詢有限公司主辦的“疫情后時代企業(yè)工資優(yōu)化與裁員技巧公益講座”在華盛泰科技大廈路演廳火熱開講。本次講座誠邀湖南大學經濟法學士、中國人力資源管理專家、律師、深圳企業(yè)最佳好雇主勞動法專業(yè)評審委員劉健老師主講，圍繞“后疫情時代工資優(yōu)化及解除裁員技巧”做了深入講解，為本次疫情影響下的中小型企業(yè)提供了法律方面的專業(yè)建議。

本次法律公益講座的內容主要分為三個部分，包括勞動法律概況及HR的角色與定位、疫情后時代工資如何優(yōu)化、疫情下企業(yè)解除及裁員技巧。

• 第一部分，劉健老師站在法律層面深入剖析HR的定位，提出大災難背景下HR應該站在老板層面還是員工層面的深度思考；

• 第二部分針對”疫情后時代工資如何優(yōu)化”問題，劉健老師結合人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯合會、中國企業(yè)家協會、全國工商聯《 關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》，鼓勵企業(yè)通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

• 第三部分針對”疫情下企業(yè)解除及裁員技巧”,劉健老師分析了新冠疫情影響最大的10個行業(yè)，給出疫情下減員裁員的部分法律依據，以及解除勞動關系的三種類型，給與企業(yè)強有力的法律建議。

本次講座邀請大廈入駐企業(yè)和社會各界人士參加，旨在為疫情下企業(yè)的發(fā)展給予法律支持。疫情下企業(yè)面臨的各種疑難問題在本次公益講座中得到法律層面的解答，獲得大廈入駐企業(yè)和社會各界人士的一致認可。